Vesting in stock options

+

موظف الخيارات المالية: تعاريف ومفاهيم أساسية جون الخلاصه. CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions وOptionsNerd السماح ليالي تبدأ مع المشاركين في المنحة (موظف) والمانح (صاحب العمل). وهذه الأخيرة هي الشركة التي توظف منحة أو الموظف. ومنحة يمكن أن يكون تنفيذيا، أو أجر أو عامل بأجر، وأيضا كثيرا ما يشار إليها باسم optionee. يعطى هذا الحزب التعويض ESO الأسهم، وعادة مع بعض القيود. واحدة من القيود الأكثر أهمية هو ما يعرف باسم فترة الاستحقاق. فترة الاستحقاق هو وقت أن الموظف يجب الانتظار من أجل أن تكون قادرة على ممارسة ESOS. ممارسة ESOS، حيث بإعلام optionee الشركة انه او انها ترغب في شراء الأوراق المالية، يسمح للoptionee لشراء أسهم الشركة المشار إليها في سعر الإضراب المشار إليها في اتفاقية خيارات ESO. السهم المكتسب (كليا أو أجزاء) ومن ثم يمكن بيعها فورا بسعر القادم أفضل في السوق. وارتفاع سعر السوق من ممارسة أو إضراب الأسعار، وكلما زاد انتشار و، وبالتالي فإن أكبر التعويض (وليس كسب) يتقاضى الموظف. كما سترون في وقت لاحق، وهذا يتسبب في حالة من الضرائب حيث يتم تطبيق سعر الضريبة التعويض العادي للانتشار. على سبيل المثال، إذا كانت لديك ESOS سعر ممارسة 30، عند ممارسة ESOS الخاص سوف تكون قادرة على الحصول على (شراء) حصص محددة من الأسهم في 30. وبعبارة أخرى، مهما كانت أعلى بكثير من سعر السوق للسهم هو، في وجهة ممارسة تحصل على شراء السهم عند سعر الإضراب، وكلما كان الفارق بين الإضراب وسعر السوق، وأكبر الأرباح. تخويل وESOS تعتبر مكتسبة عندما يسمح للموظف ممارسة وشراء الأسهم، ولكن قد لا تناط المخزون في بعض الحالات (نادرة). من المهم أن تقرأ بعناية ما يعرف باسم الشركة ق خطة خيارات الأسهم والاتفاق الخيارات لتحديد الحقوق والقيود الرئيسية المتاحة للموظفين. يتم وضع السابق معا من قبل مجلس الإدارة ويحتوي على تفاصيل حقوق على منحة أو optionee. الاتفاق الخيارات، ومع ذلك، سوف توفر أهم التفاصيل، مثل جدول الاستحقاق، الأسهم الممثلة من قبل منحة وممارسة أو سعر الإضراب. بطبيعة الحال، سوف تكون مكتوبة المصطلحات المرتبطة تخويل من ESOS الى الزوال. (لمعرفة المزيد عن حدود التعويضات التنفيذية، وقراءة كيف أسهم المقيدة وRSUs تخضع للضريبة.) ESOS سترة عادة في أجزاء عبر الزمن في شكل جدول الاستحقاق. وردت هذه في الاتفاق الخيارات. سوف ESOS سترة عادة في مواعيد محددة سلفا. على سبيل المثال، قد يكون لديك 25 سترة في سنة واحدة، (سنة واحدة من تاريخ المنح) 25 آخر قد سترة في غضون عامين، وهلم جرا حتى كنت تعتبر راسخة تماما. إذا كنت دون ر ممارسة خياراتك بعد عام واحد (25 أن المخولة في ذلك العام)، ثم لديك على نمو تراكمي في المئة الخيارات المكتسبة، والآن للممارسة، عبر العامين. بمجرد أن تناط كل شيء، وفي الوقت نفسه، يمكنك ثم ممارسة المجموعة بأكملها، أو يمكنك ممارسة جزء من ESOS راسخة تماما. (لمزيد من البصيرة، وقراءة كيف يمكنني سترة شيء) دفع للسهم وبعبارة أخرى، عند هذه النقطة يمكن أن يطلب إلى ممارسة 25 من 1،000 سهم الممنوحة في ESO، وهذا يعني أنك سوف تحصل على 250 سهم من الأسهم بسعر إضراب الخيار. وسوف تحتاج إلى الخروج مع النقدية لدفع ثمن الأوراق المالية، ولكن الثمن الذي تدفعه هو سعر الإضراب، وليس سعر السوق (يتم خصم الضريبة وغيرها من الدول ذات الصلة والاتحادية ضرائب الدخل في هذه المرة من قبل صاحب العمل و وسعر الشراء وعادة ما تشمل هذه الضرائب لسعر السهم تكلفة الشراء). (يجب أن تمنح لك بعض أو لديك بعض الوقت الراهن) جميع التفاصيل حول الاستحقاق من ESOS، يمكن مرة أخرى أن تكون موجودة في ما يسمى اتفاق الخيارات وخطة أسهم الشركة. تأكد من قراءة هذه بعناية، وغرامة المطبوعة يمكن أن تخفي أحيانا خيوط مهمة حول ما قد أو قد لا تكون قادرة على القيام مع ESOS الخاص بك، وبالضبط عندما يمكنك أن تبدأ في إدارتها على نحو فعال. هناك بعض القضايا صعبة هنا، وخاصة فيما يتعلق إنهاء الخدمة (إما طوعا أو كرها). إذا تم إنهاء العمل الخاص بك، على عكس الأسهم المكتسبة، فلن تكون قادرة على التمسك خياراتك قبل أو بعد وينهض بها. في حين يمكن إعطاء بعض الاهتمام لالظروف المحيطة لماذا تم إنهاء العمل، وغالبا ما يتم إنهاء اتفاق ESO الخاص مع العمل، أو بعد. إذا لم المخولة الخيارات قبل انتهاء العمل، قد يكون لديك نافذة صغيرة (المعروف باسم فترة سماح) لممارسة ESOS الخاص بك. إذا كنت التحوط، واحتمال إنهاء العمل يحدث هو أحد الاعتبارات الهامة. هذا هو لأنه إذا كنت تفقد الأسهم التي تحاول التحوط، كنت تركت عقد تحوط التي تتعرض لخطر الخاصة بهم (بعد أن تعوض أي الأسهم). إذا كان لديك خسائر من تحوطات والمكاسب على ESOS الخاص بك لا يمكن أن تتحقق الخاصة بك، يتم إنشاء خطر كبير من الخسارة. (مزيد من المعلومات حول كيفية التحوط يعمل في التحوط في المواطن العادي ق شروط.) وانتشار ESO دعونا نلقي نظرة فاحصة على ما يسمى الفارق بين الإضراب وسعر السهم. إذا كان لديك ESOS بتسديدة من 25، وسعر السهم عند 50، وكنت ترغب في ممارسة 25 من 1،000 سهم بك يسمح لكل ESOS الخاص بك، فإنك سوف تحتاج إلى دفع 25 × 250 للسهم، أي ما يعادل 6250 قبل الضرائب. في هذا الوقت، ومع ذلك، فإن قيمة في السوق هو 12500. لذلك، إذا كنت تمارس وبيع في نفس الوقت، وأسهم لك الحصول عليها من الشركة من ممارسة ESOS من شأنه ان صافي لكم ما مجموعه 6250 (قبل خصم الضرائب). وكما ذكر أعلاه، ومع ذلك، يتم حساب ضريبة كسب (انتشار) القيمة الجوهرية كما الدخل العادي. جميع المقررة في السنة التي تفعل هذه العملية. وما هو أسوأ، تتلقى ضريبة لا تعوض من ضياع الوقت أو قيمة خارجي على حصة من ESOS تمارس، والتي يمكن أن تكون كبيرة. وبالعودة إلى قضية الضرائب، إذا كان لديك معدل 40 ضريبة تطبيق، لا تعطي إلا بزيادة عن قيمة الوقت في ممارسة الرياضة، ولكن يمكنك التخلي عن 40 من القبض على القيمة الفعلية في هذه العملية. بحيث 6250 تقلص الآن إلى 3750. إذا لم يكن لبيع الأسهم، كنت لا تزال تخضع للضريبة على ممارسة الرياضة، خطر غالبا ما يتم تجاهلها. أي مكاسب على السهم بعد التمرين، بيد أن تخضع للضريبة باعتبارها مكاسب رأس المال. طويلة أو قصيرة الأجل تبعا لمدى طويل كنت تملك الأسهم المكتسب (كنت في حاجة لعقد الأسهم المكتسبة لمدة سنة واحدة، وممارسة اليوم التالي في التأهل لانخفاض المكاسب معدل ضريبة رأس المال). (لمعرفة المزيد عن ضرائب المكاسب الرأسمالية، نرى آثار الضريبة على الأرباح الرأسمالية.) دعونا نفترض قد تناط ESO الخاص بك، أو جزء من المنحة (ويقول 25 من 1000 سهم، أو 250 سهم) وكنت ترغب في ممارسة واكتساب 250 سهم من أسهم الشركة. كنت في حاجة إلى إخطار الشركة الخاصة بك عن النية لممارسة الرياضة. كنت ثم تكون هناك حاجة لدفع ثمن هذه العملية. كما ترون أدناه، إذا كان يتم تداول السهم عند 50 والخاص ممارسة الثمن هو 40، سوف تحتاج إلى الخروج مع 10،000 لشراء الأوراق المالية (40 × 250 10000). ولكن هناك ما هو أكثر. إذا كانت هذه هي خيارات الأسهم غير المؤهلة، سيكون لديك أيضا لدفع الضريبة (مغطاة بمزيد من التفصيل في قسم من هذا البرنامج التعليمي على الآثار المترتبة على الضرائب). إذا كنت تبيع الأسهم الخاصة بك بسعر السوق من 50، ترى مكاسب بلغت 2500 أعلى من سعر الممارسة (12500 - 10000)، والذي هو انتشار (يشار إليها أحيانا على أنها عنصر صفقة). في 2500 يمثل المبلغ الخيارات في المال (كيف أعلى بكثير من سعر الإضراب (أي 50 - 40 10) هذا في الأموال مبلغ وأيضا ضريبة الدخل الخاص بك، بدا حدث في من قبل مصلحة الضرائب مع زيادة التعويض، وبالتالي تخضع للضريبة في معدلات ضريبة الدخل العادية الشكل 1:.. وممارسة ESO بسيطة لاكتساب 250 سهم 10 القيمة الجوهرية بغض النظر عن ما إذا بعت المكتسبة 250 سهم، ويتحقق الربح على ممارسة الرياضة ويتسبب في حالة الضرائب وبطبيعة الحال، مرة واحدة يمكنك الحصول على الأوراق المالية، إذا كان هناك أي تغيرات الأسعار، على افتراض انك لا تصفية. هذا سوف ينتج إما مزيد من المكاسب أو بعض الخسائر على موقف المخزون. الأجزاء الأخيرة من هذا البرنامج التعليمي نظرة على الضرائب المترتبة على عقد الأوراق المالية مقابل بيعه فورا على ممارسة الرياضة. عقد كل أو جزء من الأسهم المكتسبة يثير بعض القضايا الشائكة بشأن إساءة ملائمة الالتزام الضريبي. الجوهرية مقابل قيمة الوقت وكما ترون في الجدول أعلاه، فإن المبلغ من القيمة الجوهرية هو 10. هذه القيمة، ومع ذلك، ليست فقط القيمة على خيارات. قيمة غير مرئية يعرف قيمة الوقت موجودة أيضا، وهي القيمة التي تم مصادرتها على ممارسة الرياضة. اعتمادا على مقدار الوقت المتبقي حتى انتهاء (تاريخ وESOS تنتهي) والعديد من المتغيرات الأخرى، يمكن أن تكون قيمة الوقت أكبر أو أصغر. معظم ESOS لديها تاريخ انتهاء المعلن لتصل إلى 10 سنوات. فكيف نرى هذا العنصر قيمة الوقت من قيمة تحتاج إلى استخدام نموذج تسعير النظري، مثل الأسود سكولز، والتي سوف تحسب لك القيمة العادلة للESOS الخاص بك. يجب عليك أن تدرك أن ممارسة من ESO، في حين أنه قد قبض قيمة جوهرية، وعادة ما تتنازل قيمة الوقت (على افتراض وجود أي يسار)، مما أدى إلى تكلفة كبيرة محتملة فرصة الخفية، التي قد يكون في الواقع أكبر من المكسب الذي يمثله القيمة الجوهرية. (لمعرفة المزيد عن كيفية عمل هذا النموذج، انظر المحاسبة وتثمين الموظف خيارات الأسهم.) وتكوين قيمة ESOS بك تحول مع حركة سعر السهم والوقت المتبقي حتى انتهاء (ومع التغييرات في مستويات التقلب). عندما كان سعر السهم أقل من سعر الإضراب، ويعتبر الخيار أن يكون للخروج من المال (أيضا يعرف شعبيا باسم تحت الماء). عندما في أو الخروج من المال، وESO لا يوجد لديه قيمة جوهرية، تماما قيمة الوقت (انتشار صفرا عندما في المال). منذ لا يتم تداولها ESOS في السوق الثانوية، لا يمكنك أن ترى قيمة لديهم حقا (حيث لا يوجد سعر السوق مثل مع الاخوة الخيارات المدرجة بهم). مرة أخرى، كنت في حاجة الى نموذج تسعير لتوصيل المدخلات إلى (سعر التنفيذ، الوقت المتبقي، أسعار الأسهم، وأسعار الفائدة الخالية من المخاطر والتقلبات). هذا وسوف تنتج السعر النظري، أو القيمة العادلة، والتي سوف تمثل قيمة الوقت نقية (المعروف أيضا باسم قيمة خارجي). الشكل 1: الخروج من المال ESOS التي تمثل الحق في شراء 250 سهم وبنسبة 15 افترض قيمة الوقت وكما ترون في الشكل 2، مما يجعل ممارسة عندما ESOS هي من المال (سعر السهم أقل من سعر الإضراب) لا تقدم أي المالية معنى له على الإطلاق. في مثالنا حيث يوجد 15 من القيمة الزمنية للسهم الواحد (15 × 250 3750)، هل تتخلى عن 3750 في قيمة الوقت. سعر السهم، ومع ذلك، يمكن شراؤها في 30 في السوق المفتوحة عند سعر الممارسة هو 40، لذلك ليس هناك حاجة لممارسة هذا الخيار والتخلي عن قيمة وقتك. هل يمكن ببساطة شراء الأوراق المالية لمدة 30 والحفاظ على ESOS وفي الواقع لدينا إمكانية ارتفاع أكبر من ذلك بكثير مع عدم وجود خطر إضافي. ما يمكن توقعه في شروط المنحة مع معظم ESOS، هل يمكن أن نتوقع شروط موحدة معينة فيما يتعلق الشروط الأساسية. على سبيل المثال، سعر ممارسة عادة (ولكن ليس دائما) المعين باعتباره سعر السوق للسهم في يوم من المنحة. أيضا، وفترة الاستحقاق من المحتمل ان تكون انتشرت عبر عدد من السنوات مع كمية ممارسته التراكمي مع كل تاريخ الاستحقاق الجزئي. وبعبارة أخرى، إذا منحت ESOS مما يتيح لك الحق في شراء 1000 سهم من الأسهم، وأنها سترة 25 في السنة التالية لتاريخ المنح، وثلاث سنوات من تاريخ منح أنك سوف تكون قادرة على شراء 75 أو 750 سهم من الأسهم . قد تحتاج سنة واحدة أكثر لتخويل 250 سهم المتبقية. وأخيرا، في حين عادة ممارسة النقد هو الطريق الوحيد المسموح به من قبل بعض أرباب العمل، والبعض الآخر يسمح الآن ممارسة غير نقدية. هنا، قد يتم الترتيب مع وسيط أو مؤسسة مالية أخرى لتمويل هذه العملية على أساس قصير الأجل جدا (بما في ذلك الضريبة المستحقة على ممارسة الرياضة) والحين القرض يسدد مع بيع الفوري من كل أو جزء من في الأوراق المالية المكتسبة. موظف الخيارات المتوفرة: مقارنات لخيارات المدرج تعظيم الأرباح الخاصة بك في أعلى وأسفل الأسواق من خلال الاشتراك في النشرة الإخبارية Chartadvisor شكرا لك على الاشتراك في الرسم البياني مستشار. بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions وOptionsNerd أكبر الفرق بين الخيارات المدرجة وESOS هو أن ESOS لا المتداولة. هذا هو الفرق الذي يبقي. خيارات الأسهم الموظف هي شكل من أشكال التعويض الأسهم التي تمنحها الشركات للموظفين والمديرين التنفيذيين. بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions وOptionsNerd عندما كنت تحمل ESOS، كموظف سيكون لديك بعض المخاطر في جميع الأوقات، على عكس ما قد يعتقد البعض أو يكون. بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions وخيارات الأسهم OptionsNerd الموظف، أو ESOS، تمثل أحد أشكال التعويض الأسهم التي تمنحها الشركات للموظفين والخاصة. بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions والتقييم OptionsNerd من ESOS قضية معقدة ولكن يمكن أن تكون مبسطة لفهم عملي بحيث حاملي ESOS يمكن أن تقدمها. في عام 2009، قدم أعضاء مجلس الشيوخ كارل ليفين وجون ماكين مشروع قانون لوقف الاستقطاعات المفرطة لESOS. ولكن هناك حل آخر بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions وOptionsNerd وسيلة مشتركة للحد من المخاطر وقفل في المكاسب، ينبغي النظر في ممارسة مبكرة أو سابقة لأوانها بعناية، منذ ذلك الحين. بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions والضرائب OptionsNerd أبدا متعة، أو مضحك، الموضوع ولكن عندما يمكنك إظهار مدى يمكنك تأجيل وتخفيض في نهاية المطاف في الضرائب. بواسطة جون الخلاصه، CTA، دكتوراه، مؤسس HedgeMyOptions وOptionsNerd ورغم أن تدريبات سابقة لأوانها هي الحل يمكن الاعتماد عليها لقفل في القيمة الفعلية، فإنه يمكن أن يكون مكلفا. وبصرف النظر عن عقد لرأس المريرة نهاية. مع ممارسة التمارين الرياضية في وقت مبكر، لمصادرة بعض الأرباح يعود إلى صاحب العمل الخاص بك، وتحمل ضريبة الدخل إلى التمهيد. ما هو معنى الاستحقاق التاريخ في خيارات الأسهم عندما يشارك الموظفون في خطط خيار شراء الأسهم أو قبول خيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض، والأعمال التجارية فرض ما يسمونه فترة الاستحقاق. هذه الفترة هي عادة عدة سنوات يجب أن نعمل للشركة قبل أن يتمكنوا من الحصول على الاستفادة الكاملة من أسهم خيارهم المشاركة الموظفين. الآخرون القراءة عن خيارات خيارات سهم الأوراق المالية إعطاء الموظفين الفرصة لشراء عدد محدد من أسهم الشركات في وقت ما في المستقبل. يتم تعيين السعر الذي يمارسون خيارات الأسهم، وشراء أسهم في اليوم تصدر الشركة خيار شراء الأسهم. وكثيرا ما يشير المستثمرون إلى أن هذا هو منحة أو ضربة السعر. الموظفين ليس لديهم أي منافع ملكية الأسهم، مثل حق التصويت، حتى أنها ممارسة خيارهم لشراء أسهم. إلا بعد الموظف يمارس خياره لشراء أسهم لا يحق له التصويت كمساهم الشركات فضلا عن الحق في شراء وبيع ونقل أسهمه. الاستحقاق فترات كل شركة تختلف بشأن فتراتها تخويل خيار شراء الأسهم. أرباب العمل لاحظ تاريخ الاستحقاق المحدد على عقد خيار شراء الأسهم أو اتفاق. عموما، لم يكن للموظف ممارسة خياراتها في الموعد المحدد الخيارات سترة بالكامل. العديد من أرباب العمل تعطي الفترة المحددة التي يمكن للموظفين ممارسة خيارات أسهمهم بعد مرور تاريخ الاستحقاق. اتفاقيات الخيارات أيضا قد يكون لها تاريخ انتهاء الصلاحية عندما الفراغات عقد خيارات والموظف لم يعد لديه الحق في ممارسة خياراتها في منحة أو ضربة السعر الأصلي. يحدث جرف منحدر المخولة الاستحقاق عندما يحدد صاحب العمل فترة محددة فيها الموظف يجب أن يعمل للشركة قبل خياراته سترة بالكامل. إذا استمر في العمل لصالح الشركة حتى تاريخ الاستحقاق، وانه يمكن ممارسة عقده الخيارات وشراء أسهم أسهم الشركة للحصول على منحة أو ضربة السعر. إذا كان إنهاء أو صاحب العمل إنهاء له قبل تاريخ الخيارات سترة تماما، وقال انه اهدر عقده الخيارات. المخولة التدريجي في المنح تدريجيا، وصاحب العمل ويحدد نسب تخويل محددة خلال فترة الاستحقاق. على سبيل المثال، إذا كانت فترة الاستحقاق خمس سنوات، يجوز لصاحب العمل تعيين معدل الاستحقاق من 20 في المائة سنويا. وهذا يعني في كل سنة خلال فترة الخمس سنوات التي ما زال الموظف للعمل في شركة لها تخويل زيادة نسبة بنسبة 20 في المائة، وأنها أصبحت راسخة تماما في علامة لمدة خمس سنوات. إذا غادرت الشركة قبل خمس سنوات على انتهاء فترة الاستحقاق، وقالت انها يمكن أن تمارس إلا لها نسبة من الخيارات المخولة. في هذا المثال، إذا غادرت الشركة بعد عامين، وقالت انها لديها الحق في ممارسة 40 في المائة من خيارات الأسهم لها، ومن ثم تفقد ما تبقى من 60 في المائة. الأكثر قراءة دائما، دائما، وتذكر دائما أن الحصول على خيارات الأسهم ليست هي الشيء نفسه الحصول على حصة من الأسهم. الخيار هو الحق، وليس الالتزام، لشراء حصة بسعر معين، في وقت محدد. قبل أن تتمكن من شراء أسهم - أو ممارسة الخيارات الخاصة بك - أنت بحاجة إلى أن خيار شراء. يجب كسب الحق في شراء تلك الأسهم ما تحتاجه لتصبح مكتسبة في تلك الأسهم. سوف تمارس خياراتك تجعلك المساهمين وتوفر لك وسيلة للاستثمار مع إمكانات النمو. بينما كنت اعادة يست ملزمة لممارسة خيار، إذا اخترت للحصول على الأوراق المالية، وهنا بعض الإرشادات لمتابعة. تخويل المنح هي الفترة التي موظف لديه القدرة على تحقيق الحقوق. واعتبر الأسهم المكتسبة عند الموظف قد ترك العمل، ولكن الحفاظ على ملكية السهم دون عواقب. تختلف مواعيد الاستحقاق من شركة إلى أخرى. على سبيل المثال، يمكن أن تناط العاملين في شركة واحدة في 33 في المئة من خياراتها بعد كل سنة مع الشركة، في حين أن العاملين في شركة أخرى يمكن أن تناط في 20 في المئة من خياراتها بعد كل خمس سنوات. في شركات التكنولوجيا الفائقة، والجدول الزمني الاستحقاق نموذجي هو قليلا أكثر تعقيدا. على سبيل المثال، قد يكون موظف 25 في المئة مكتسبة بعد الأشهر الستة الأولى من العمل، وبعد ذلك 2٪ إضافية كل شهر بعد ذلك حتى وينهض كل الخيارات. مثال الاستحقاق الجداول الزمنية، والشركات غير التكنولوجيا الفائقة المخولة، شركة والمخولة، شركة B الشهر الثامن من السنة 4 دعونا نفترض بدأ ثلاثة موظفين افتراضية العمل في 1 يناير 2001. يعمل واحد في شركة A، واحد يعمل في شركة B، و واحد يعمل في التكنولوجيا العالية شركة جيم الآن دعونا نفترض أن جميع الموظفين الثلاثة ترك وظائفهم في 1 أكتوبر 2003، بعد سنتين وتسعة أشهر من العمل (أو 33 شهرا). يقوم الموظف في شركة ويكون 67 في المئة المخولة (سنتين كاملتين مرة 33 في المئة)، وسوف الموظف في شركة ب 40 في المئة من المخولة (سنتين كاملتين مرة 20 في المئة). يقوم الموظف في شركة C يكون 79 في المئة المخولة (25 في المئة زائد (27 مرة 2 في المئة)). ممارسة ممارسة عندما كنت في الواقع شراء الأسهم. تم تصميم خطط خيارات لتشجيع ملكية الموظفين، على نظرية أنه عندما يكون موظف حصة في الشركة، هم أكثر عرضة لاتخاذ قرارات في مصلحة الشركة والاداء على المستوى الذي يساعد الشركة على تحقيق أهدافها وغاياتها . المساهمين لديها أكبر حصة في الشركة. بعد كل شيء، هم أصحابها. ملكية تحمل في طياتها مسؤوليات معينة، مثل التصويت، جنبا إلى جنب مع ارتفاع أو انخفاض القدرة على كلا. المساهمين لديها أكبر قدر من المسؤولية، والوقوف إلى كسب (أو تفقد) أكثر من غيرها. حامل من الخيارات حامل unvested من الخيارات المكتسبة (لم تمارس) المساهم (ممارسة الخيارات) المساهم السابق (الأسهم المباعة) ربح إذا خسر الزيادات في أسعار الأسهم وإذا كان سعر السهم ينخفض ​​في كثير من الأحيان، بين الموظفين برتبة والملفات، يتم التعامل مع خيارات أكثر مثل الذاتي توجه خطط المكافأة، حيث يتم ربط المكافأة لقيمة الشركة. معظم الموظفين الذين ليسوا المسؤولين التنفيذيين ممارسة خياراتها، ثم بيع أسهمهم في المعاملة نفسها. هذا هو المعروف باسم التقليب الخيار. عموما، بعد الاكتتاب، وهناك فترة من الزمن، والمعروفة باسم فترة سجن خلالها يتم تقييد الموظفين من ممارسة خيارات أسهمهم. قواعد فترة سجن يمكن أن تختلف من شركة وموظف داخل الشركة. عادة، وفترة سجن 180 يوما (ستة أشهر)، وبعد ذلك قد يكون هناك المزيد من القيود على ممارسة الخيارات. إدارة الموارد البشرية الخاصة بك ينبغي أن تتيح لك معرفة كيفية تطبيق القواعد لك. فهم خطتك هناك طرق عديدة يمكن للشركة أن تقدم خيارات الأسهم للموظفين، فضلا عن أنواع مختلفة من خيارات الأسهم. كل خطة لها آثار ضريبية مختلفة والقواعد المرتبطة به. قد تحتاج العاملين في بعض الشركات لتلبية متطلبات معينة بعد ممارسة خيارات، مثل المتبقية مع صاحب العمل لفترة محددة مسبقا، وذلك للحفاظ على المخزون. ومن الممكن أيضا أن الموظفين سوف تكون قادرة على الاحتفاظ المخزون لديهم طالما أنها أعادت العمل لصاحب العمل فقط. هذا هو لضمان ولاء الموظفين والاحتفاظ بهم، على الأقل لبعض الوقت. إذا كانت شركتك لا يزال ينمو بسرعة، قد لا ترغب في بيع الأسهم الخاصة بك، وكنت قد البقاء مع الشركة وقتا أطول لتحقيق المزيد من المكاسب. برامج خيار شراء الأسهم الأخرى لديها عدد أقل من قيود أو شروط. تختلف الآثار المترتبة على الضرائب على أساس مجموعة من المعايير، مثل ما إذا كنت تملك الأسهم أو المخولة فقط في خيارات، أو ما إذا كان يجب إعادة فعلا قادرة على بيع الأسهم التي تملكها. تصبح المخولة في خيار شراء الأسهم وممارسة هذا الخيار أشياء مختلفة، مع آثار ضريبية مختلفة. تأكد من قراءة بعناية الاتفاق الخيار يوفرها صاحب العمل الخاص بك، والذي يحتوي على معلومات حول خطة خيار شراء الأسهم. قد تحتاج إلى الاتصال محاسب أو مخطط مالي شخصي لمساعدتك على فهم الفرص الاستثمارية بشكل أفضل وتحقيق أقصى قدر من إمكانات النمو الخاص بك، مع التقليل من الالتزامات الضريبية. تحديد خيارات الأسهم الخاصة بك يمكنك ممارسة فقط خيارات الأسهم التي تناط. ذلك في أي وقت من الأوقات، قد تكون قادرة على ممارسة فقط بعض من الأسهم الخاصة بك أو قد يكون لديك خيارات متعددة لأنظمة وقواعد مختلفة تنطبق على كل. هذا يعني أنك سوف تحتاج إلى تحديد أفضل الفرص التي من شأنها أن تساعدك على مواجهة الاستثمارات الشخصية وأهدافك المالية. على سبيل المثال، قد يتم منحك فرصة لشراء عدد محدد مسبقا من أسهم بسعر واحد، وإذا كنت تلبية معايير العمل المحددة (مثل البقاء مع الشركة لفترة معينة من الزمن)، ويمكن إعطاء خيار إضافي لمختلف عدد الأسهم، وعرضت بسعر مختلف. يمكنك بعد ذلك اختيار الخيار الذي لممارسة، أو ممارسة جميع الخيارات الخاصة بك في وقت واحد. تستطيع ممارسة الخيارات الخاصة بك في أي أمر. لا توجد قوانين أطول مشيرا إلى أن يجب ممارسة الخيارات في الترتيب الذي أعيد نظرا للكم. اختيار طريقة الدفع الأصلية، حاجة الموظفين لدفع المال لممارسة خيارات أسهمهم. في حين أن هذا لا يزال وسيلة الدفع الأكثر شيوعا، وقد بدأت بعض أرباب العمل وضع ترتيبات خاصة مع وسطاء الأوراق المالية و / أو المؤسسات المالية لإعطاء الموظفين بدائل الدفع التي دون تتطلب ر عليها من أجل التوصل إلى مبلغ مقطوع من المال من أجل المشاركة في خيار شراء الأسهم للبرنامج. في بعض الحالات، وهي ممارسة غير نقدية تماما يمكن تنفيذها. وصف خطتك ثانية أو قسم الموارد البشرية الخاص بك يمكن أن يفسر البدائل. بالإضافة إلى الخروج مع السيولة اللازمة لدفع لممارسة خيار، تكون على استعداد لدفع أموال إضافية لتغطية الاحتياجات حجب (لخيارات nonqualified). وسوف يستند المبلغ المحدد للحجب على السعر الفعلي الذي قمت بشراء السهم. ممارسة هذا الخيار وبمجرد الانتهاء من التحقيق في قواعد المرتبطة خطة خيار شراء الأسهم، وكنت قد تحدد بالضبط كيف ومتى تريد ممارسة الخيارات المتاحة أمامك، عليك ربما لديك لإكمال بعض الأوراق وتقديمها إلى صاحب العمل الخاص بك لشراء الأسهم. أبدا الانتظار حتى اللحظة الأخيرة، عندما تكون الخيارات الخاصة بك هي على وشك الانتهاء، قبل اتخاذ قرار بشأن هذه الفرصة. من الناحية المثالية، ليرة لبنانية تريد وقتا كافيا لفهم ما يجب إعادة الشراء وتحديد أفضل الفرص حتى ليرة لبنانية تستفيد أكثر ماليا. والقرارات التي تقوم بها تحديد كيفية الالتزام الضريبي بكثير سوف يكون لديك في المستقبل. - جيسون ريتش، مساهما الراتب